P4 Talent Management

APERÇU

Reconnaître les talents, accélérer les carrières

APERÇU

Reconnaître les talents, accélérer les carrières

Dans Prysmian Group, les employés de talent associent performance constante et potentiel, ce que nous identifions grâce à notre processus global de gestion des Talents P4 – Potentiel de performances des employés. Des Comités Talents présents à travers le monde entier discutent des points forts de nos talents, de leurs besoins, de développement et de leur parcours professionnel. L’objectif est d’offrir à nos talents sélectionnés la possibilité d’accélérer leur parcours professionnel et d’acquérir des expériences leur permettant d’exploiter pleinement leur potentiel.

Un plan précis pour identifier nos talents et les faire briller

Un plan précis pour identifier nos talents et les faire briller

Le processus P4 joue un rôle crucial dans notre organisation car il définit notre réserve de talents pour le futur. Il permet à nos managers de reconnaître, parmi nos meilleurs éléments, les talents clés de notre organisation et d’évaluer leur potentiel.

Les employés identifiés lors de ce processus pourront participer à une évaluation spécifique de développement afin de leur assurer une progression constante et une préparation à la prochaine étape de leur carrière.

À travers cette évaluation, l’Entreprise peut également consolider l’ensemble des plans de succession des postes clés.

Nous mesurons le potentiel de nos collaborateurs selon trois indicateurs, fondés sur notre nouveau modèle de leadership, sur lesquels sont basées les discussions d’évaluation, des talents dans toutes les régions et divisions.

Facilité d’apprentissage

Fait preuve d’une soif constante d’apprendre et de progresser. Affiche une forte volonté d’acquérir de nouvelles compétences et de maîtriser de nouvelles situations. Est intellectuellement curieux, créatif et perspicace.

Leadership du changement

Fait preuve d’une intelligence sociale, établit et exploite de solides relations interpersonnelles de manière crdible et authentique. Comprend et navigue habilement dans des environnements complexes tout en ayant la capacité d’influencer et de favoriser le changement malgré les échecs ou des changements.

Motivation

Fait preuve d’une grande motivation, d’enthousiasme et de dynamisme dans ses activités quotidiennes est un véritable modèle pour les autres. Fournit des efforts constants, fait des efforts supplémentaires pour atteindre les objectifs.

Nous favorisons le développement des compétences de nos talents

La Prysmian Group Academy soutient et accompagne le développement de ses talents par le biais de formations techniques et de leadership.

La gamme de formation offre différents programmes et opportunités qui permettent de renforcer les compétences professionnelles et managériales. Elle compte parmi nos meilleurs atouts pour que nos collaborateurs disposent de tout ce dont ils ont besoin pour relever leur prochain grand défi et « faire en sorte que ça marche ».

Prysmian Group Academy