Solidarité, engagement et impact

Prysmian se développe de manière proactive en tant qu’organisation qui reconnaît la nécessité de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité des genres à tous les niveaux.
Le groupe a pour mission de promouvoir une culture d’entreprise forte fondée sur le respect et la sécurité des individus, ainsi que sur le développement socio socio-économique des communautés communautés.

Il vise ainsi à créer un environnement à la fois sûr et sécurisé mais aussi propice à l'épanouissement tant personnel que professionnel professionnel.

S’engager pour l’égalité, l’inclusion et l’éthique

Notre engagement

L’égalité entre les personnes, l’inclusion et l’éthique sont au coeur de nos valeurs.
Nous pensons même que c’est le socle indispensable sur lequel se construit l’épanouissement individuel et collectif.
Ainsi, nous sommes engagés à travers divers programmes et proposons à nos collaborateurs de s’impliquer, notamment pour promouvoir et accompagner les femmes dans les métiers industriels.

Nos mesures phares

Diversité, égalité et inclusion
Recrutement paritaire pour les emplois de bureau ; création des programmes Diversity, Equity & Inclusion et Women in STEM*, visant à promouvoir les carrières dans l’ingénierie auprès des femmes ; formation au code de déontologie.
 

Investissement auprès des communautés
Adhésion et participation active à l’association “Elles Bougent” qui a pour mission de renforcer la mixité dans les entreprises des secteurs industriels ; dons philanthropiques à l’association “Électriciens sans frontières”.
*Science, Technology , Engineering and Mathematics

Prysmian partenaire de l’ONG Electriciens sans frontières

Un partenariat entre Prysmian et Electriciens sans frontières, une ONG de solidarité internationale, a été établi le 11 janvier 2016 pour améliorer les conditions de vie des populations défavorisées et participer au développement durable des pays les plus pauvres dans les domaines de l’accès à l’énergie et à l’eau.

Prysmian fournira des câbles et du matériel de raccordement pour accompagner l'ONG dans ses actions visant à donner accès à l’énergie à des zones défavorisées ou des projets particuliers, puisque tous nécessitent l’installation de câbles électriques.

Projets

Prysmian et Electriciens sans frontières


Intervention urgente au Mozambique

Intervention urgente au Mozambique

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Projet Pont-Sofia

Projet Pont-Sofia

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Nuit Blanche 2016

Nuit Blanche 2016

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Projet Saponé Burkina Faso

Projet Saponé Burkina Faso

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Projet Andranovelona

Projet Andranovelona

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Projet Ziguinchor

Projet Ziguinchor

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Égalité salariale entre les femmes et les hommes

Dans le cadre des nouvelles dispositions issues de la loi numéro 2018-771 du 5 septembre 2018 et du décret numéro 2019-15 du 8 janvier 2019 les entreprises de plus de 250 salariés ont une obligation de transparence sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Les 5 indicateurs normés et communs à toutes les entreprises qui permettent d'attribuer une note globale de 100 nommé Index sont les suivants :

  • L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes et selon la tranche d'âge la catégorie professionnelle ;
  • L'écart de taux d'augmentation individuelle ;
  • L'écart de taux de promotion ;
  • Le pourcentage de salariés augmentés à leur retour de congé maternité ;
  • Le nombre de femmes et d'hommes figurant dans les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise.

Garantir la santé, la sécurité et le bien-être au travail

Notre engagement

Chez Prysmian, la bonne santé physique et mentale des collaborateurs est placée au dessus de toute autre considération.
Nous investissons beaucoup de temps et de ressources pour créer un cadre de travail non seulement sécurisé mais qui favorise aussi la prévention de la santé en général et l’épanouissement personnel de tous.

Le bien-être mental et la sécurité physique est l’exigence minimale que nous garantissons à nos collaborateurs.

Nos mesures phares

Santé & sécurité
Investissements conséquents et mesurables pour améliorer la santé et la sécurité au travail ; déploiement pour tous de formations sur le leadership et la vigilance partagée ; adoption de la vision « Zero & Beyond » pour la sécurité, la santé et le bien être ; prévention lors d’évènements (Octobre Rose, safety talks hebdomadaires …).
Engagement et bien être

Programme de formations internes
pour permettre la mobilité et la progression professionnelle ; programmes d’actionnariat salarié « Yes » et « Be In » ; amélioration de l'expérience utilisateur via Salesforce ; enquête annuelle de satisfaction des collaborateurs Speak Up.