Récompenser le talent

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Récompenser le talent

Nous nous efforçons de récompenser nos employés par le biais de programmes de rémunération basés sur les performances qui favorisent l’équité et la compétitivité des salaires.

 

Notre stratégie en matière de rémunération vise à attirer et à retenir des personnes talentueuses possédant les compétences nécessaires pour aider l’entreprise à atteindre ses objectifs, tout en motivant les personnes à améliorer leurs performances conformément aux valeurs et à la culture de l’entreprise.

 

Notre stratégie en matière de rmunération encourage l’harmonisation des intérêts des parties prenantes tout en créant une valeur durable dans le temps, en établissant un lien tangible et vérifiable entre la rémunération et les performances individuelles et collectives.

Les principaux piliers de la rémunération que nous proposons sont les suivants :

  • Rémunération fixe: rémunération du poste occupé, de manière à attirer et à motiver.
  • Rémunération variable annuelle: incitations liées aux performances de lentreprise et de l’individu, personnalisées en fonction du rôle et des pratiques et exigences du marché local.
  • Rémunération variable à long terme: primes basées sur les fonds propres acquises sur une période de plusieurs années, dépendant largement des performances commerciales du Groupe et de la valeur créée pour les actionnaires.
  • Avantages: éléments non monétaires destinés à assurer un niveau approprié de rémunération totale. Les avantages peuvent inclure les éléments suivants : retraite, assurance-vie et invalidité, assurance-maladie, véhicule de société ou allocation de transport et indemnités repas.

Les prestations sont adaptées aux contextes locaux et tiennent compte des caractéristiques du marché de référence spécifique.

Nous encourageons nos employés à continuer à obtenir de bons résultats et à partager notre succès en participant à notre programme d’actionnariat.

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Katia Riva

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